根据ILR学院于8月22日发布的《纽约职场2023-24》年度报告，超过65%的帝国州民意调查受访者认为，生活成本是他们家庭面临的最重要问题。
该报告结合了专业知识、研究数据以及对影响该州工人、工会、社区和雇主的多项政策分析，旨在为政策制定者和公众提供易于获取且相关的信息资源。
由劳工研究所工作应用研究中心进行的年度调查还显示，在2500多名受访者中，超过60%的人有工作，但不同种族和民族之间存在差异。在有工作或失业但正在找工作的纽约人中，92%的白人受访者表示有工作，而黑人或非裔美国人的比例为86%，亚洲人为84%，拉美人为78%。
在另一部分，劳工事务局的刑事司法和就业倡议对人力资源经理进行的调查发现，有犯罪记录的人仍然面临歧视。
阿里尔·阿夫加博士表示：“提升纽约州居民的就业成果的关键之一是改善他们的工作机会和经验。”08年，大卫·m·科恩73届劳资关系教授负责拓展和赞助研究的高级副院长。
“通过政策和实践改善就业机会和工作条件，需要对当前的劳动和就业形势有清晰的认识，”Avgar说，他也是劳工研究所工作应用研究中心的主任。每年劳工节前后，ILR商学院都会发布《纽约工作报告》，通过实用、便捷和及时的研究为政策和实践提供信息。我们的工作在推动纽约州的工作和就业政策方面发挥了重要作用，这将改善工人、家庭和社区的生活，我们对此感到自豪。”
《纽约工作2022-23》的研究和政策简报由ILR的布法罗联合实验室提供;工作应用研究中心;气候就业研究所;刑事司法和就业倡议;伊萨卡合作实验室劳动与就业法项目;工人协会;以及阳潭就业与残疾研究所。
报告的发现包括:
- 纽约保育员的平均工资为32,900美元，低于全州所有工人的平均工资40%。
- 21%的纽约州家庭没有电脑。
- 估计使用工会可为在纽约建造一座10层楼的工会工人节省60万至80万美元。
- 如果最低工资提高到21.25美元，该州65.4%的工人将获得维持生活的工资。
- 65%的帝国州民调回应选民希望劳工、工业和政府领导人加大应对气候变化的力度。
- 过去20年中，纽约市工会中有色人种的比例，学徒率从30%上升至60%。
- 在接受调查的太阳能行业工人中，有12%的人在纽约州工作期间受伤，三分之二的工人表示没有向工会报告受伤情况。
- 只有13%的潜在雇主在招聘时愿意考虑有犯罪记录的人，并关注心理咨询和社区服务等康复因素。
- 70%的大麻劳动力倡议证书持有者没有大学学位，反映了该州大麻行业法规的社会公平目标。
- 许多残疾人的工资为每小时3.5美元。
年度报告体现了ILR学院对加强纽约州劳工政策和实践的持续承诺，Alexander Colvin博士表示。99年，肯尼斯·f·卡恩69届院长和马丁·f·沙因曼76届硕士1976年，冲突解决教授。
科尔文说：“自1945年以来，改善劳资关系和提升纽约劳动人民的生活一直是ILR的核心使命，当时纽约州立法机构作为康奈尔大学赠地使命的一部分建立了这所学校。我们为能够继续通过研究、教学和推广服务感到自豪。”
之前的《工作中的纽约》报告分别于2021年、2022年和2023年发布。
玛丽·卡特(Mary Catt)是ILR学院的通讯主管。
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